近日，上海鍋爐廠有限公司（以下簡稱“上鍋”）人力資源數字化系統升級項目順利通過驗收，標志著上鍋人力資源管理數字化建設正式邁入智能化、高效化、集成化的新階段鍋爐廠 。本(ben)次(ci)升級(ji)以(yi)朗新人力資(zi)源管理(li)(li)系(xi)統大(da)版(ban)本(ben)的(de)跨越為(wei)核心(xin)，深(shen)度(du)融合先進技術與管理(li)(li)理(li)(li)念，全(quan)面支撐(cheng)企(qi)業人才(cai)發展戰略，為(wei)上鍋的(de)HR數字化轉型注入強勁動能。

項目(mu)成果(guo)：全方位賦能人力資(zi)源數字化管理(li)

新系統以 “全員HR、實時HR、信息集中共享”為建設目標，覆蓋組織管理、職級體系、人員檔案、薪酬考勤等12大核心模塊，實現上鍋人力資源全業務流程線上化、標準化鍋爐廠 。系統(tong)運行穩定，關鍵成果顯著：

1、數據高效協同

打通與SAP系統的雙向數據交互鍋爐廠 ，實(shi)現組織架構、人員檔(dang)案的(de)實(shi)時同步，確保主(zhu)數(shu)據權(quan)威(wei)性；

2、系統無縫集成

與OA系統深度集成，讓人力資源管理更智能、更高效鍋爐廠 。只需登錄一次，即可(ke)無(wu)縫(feng)訪問(wen)兩個系(xi)統，不用重復輸入賬(zhang)(zhang)號密(mi)碼(ma)，避免(mian)多系(xi)統賬(zhang)(zhang)號密(mi)碼(ma)不同步問(wen)題，提升賬(zhang)(zhang)號安全性。管理(li)人員(yuan)在OA待辦列表中可(ke)直接(jie)處理(li)HR系(xi)統的流程審批(pi)（如(ru)請假、加班、調崗等），員(yuan)工在OA系(xi)統內可(ke)直接(jie)跳轉(zhuan)至HR系(xi)統，查詢個人考勤、薪(xin)資、假期等信息，大大提升員(yuan)工操作便捷(jie)性。

3、開放共享能力

提供組織、職位、人員主數據開放接口，為未來多系統互聯預留擴展空間鍋爐廠 。

4、高標準交付

自2024年6月項目啟動以來，朗新天霽團隊秉持 “先進性、安全性、可擴展性”原則，歷時6個月完成需求調研、系統部署、數據遷移等關鍵環節，并于2025年1月成功實現系統平滑切換鍋爐廠 。面(mian)對(dui)上鍋復(fu)雜的業(ye)務場景，團隊通過精準配(pei)置與多輪調試，確保系統功能(neng)與上鍋人力資源管(guan)理需求高(gao)(gao)度契合，最終贏得客(ke)戶高(gao)(gao)度認可。

關于上海鍋爐廠有(you)限公司(si)

隸屬于上海電氣，是我國最早一批從事電站鍋爐設計制造的大型國有企業鍋爐廠 。上(shang)鍋(guo)深(shen)耕高效清潔(jie)能(neng)(neng)源、工(gong)業(ye)裝備(bei)和(he)新能(neng)(neng)源三大(da)業(ye)務(wu)板塊，為全球客戶提(ti)供領(ling)先的綜合能(neng)(neng)源解(jie)決(jue)方(fang)案，創造了諸(zhu)多的第一(yi)和(he)世(shi)界第一(yi)，歷經70余年的深(shen)耕與發展，現已(yi)成為世(shi)界最大(da)的裝備(bei)制造和(he)工(gong)程(cheng)服務(wu)企業(ye)。